Când ne dorim să progresăm constant pentru a îndeplini taskuri și a soluționa probleme vizând înaintarea în carieră, sunt implicați o mulțime de factori care ne pot face să ne pierdem concentrarea de la  obiectivele de atins. Diminuarea atenției aduce cu ea, inevitabil, lipsa motivării. Auto-motivarea este principalul factor care îi diferențiază pe oameni între cei care ajung să își atingă țintele cu succes și acei care nu reușesc acest lucru, deși prezintă același potențial.

Scrierea unui articol implică întotdeauna o cunoaștere foarte bună a domeniului abordat. Secretul constă în faptul că odată clarificată tehnologia sau procesele expuse scrierea acestuia este relativ ușoară. Mai mult, transpunerea în scris vă ajută, cu siguranță, în prezentarea conceptului în fața unei audiențe. Noi, cei de la Today Software Magazine, încercăm să vă punem pe voi, programatorii, pe scenă de mai bine de zece ani. Dacă ne uităm în urmă, putem vedea că am publicat peste 2000 de articole redactate în română de peste 900 de autori.

Publicat în Numărul 126 Citeşte mai mult

Viitorul IoT se anunță luminos, cu noi tehnologii și acces la informații pe care nu le-am fi crezut posibile până acum. IoT-ul va continua să formeze coloana vertebrală a multor tehnologii care vor schimba modul în care trăim cu toții. Datele și informațiile colectate cu ajutorul tehnologiei IoT sunt la acest moment resursa cea mai importantă pentru formarea unui Digital Twin și pentru algoritmii de ML și AI. Mentenanța predictivă sau controlul de la distanță fac din dispozitivele IoT echipamente de strictă necesitate când vorbim de mediul industrial și nu numai.

Publicat în Numărul 126 Citeşte mai mult

Ca .NET developer am fost tentat de multe ori spre lumea Python datorită a ceea ce oferă în domeniul AI. Îmi amintesc că pregăteam un material pentru un eveniment, în care făceam o demonstrație pentru .NET pe Raspberry Pi. Fiind pe Raspberry Pi nu se poate să reziști prea mult din a folosi datele direct de la senzori. Cum am citit o mulțime de date de la senzori, în mod natural a venit pasul următor, acela de a face ceva cu aceste date. Se cunoaște că partea nevralgica în AI este lipsa datelor. Dacă nu ai date, nu ai distracție. Eu aveam acele date însă nu știam ce să fac cu ele, chiar dacă în ele stătea un potențial uriaș. Acum îmi place să spun că în AI datele nu sunt combustibilul, ci motorul, spre deosebire de programarea clasică.

Publicat în Numărul 126 Citeşte mai mult

Proiectul și lucrarea care fac subiectul acestui articol se axează pe dezvoltarea unei platforme robotizate capabile să desfășoare activități agricole, cum ar fi recoltarea, prin valorificarea descoperirilor tehnologice din ultimii ani. Platforma este una mobilă, dotată cu un braț robotic și cu o cameră de adâncime, conectată la un procesor integrat. Astfel, pentru detectarea și localizarea recoltei sunt comparate rezultatele mai multor algoritmi specifici vederii informatizate, pentru robot fiind propus un sistem de percepție vizuală, care include o variantă îmbunătățită de rețea neuronală pentru detectarea obiectelor. Integrarea completă a sistemului amintit are ca rezultat prototipul unui robot de recoltare autonomă. Pentru comanda acestuia este utilizat sistemul de operare robot (ROS), iar pentru asigurarea autonomiei se folosesc algoritmi integrați caracteristici inteligenței artificiale.

Jetson Nano este unul dintre acele dispozitive IoT prezente pe piață de câțiva ani, care are avantajul de a avea un mic GPU (128-core NVIDIA Maxwell GPU) folosit, în principiu, pentru aplicații de Machine Learning. În acest articol vom parcurge pe scurt cursul publicat de NVidia - DEEP LEARNING INSTITUTE despre AI și Jetson Nano.

Publicat în Numărul 126 Citeşte mai mult

Trăim într-o perioadă în care, din cauza contextului, ne este cu mult mai greu să ieșim din zona de confort și să facem anumite lucruri care nu generează siguranță și certitudine totală. Astfel că putem să cădem foarte ușor în capcana de a refuza unele oportunități de dezvoltare care tind să țintească cât mai sus în domeniul de emancipare a tehnologiilor informatice de succes. Code Crafters ilustrează perfect această idee de oportunitate și noutate pe piața IT, având în spate un nucleu puternic, capabil să faciliteze apariția oricăror provocări. Mă refer în special la Banca Transilvania, cunoscută ca fiind cea mai mare bancă din România, a cărei etică și spirit antreprenorial se pot oglindi în Code Crafters. Astfel că în viitor am putea să vorbim și despre cea mai mare companie de software development cu specific de banking care își are originile în cadrul acestei bănci de renume.

Etapa Discovery sau etapa de descoperire a produselor și soluțiilor software este esențială pentru o companie de servicii IT care dorește să aibă succes, să livreze valoare și să dezvolte o relație de parteneriat cu clienții săi pentru a rămâne competitivă pe piață.De-a lungul experienței noastre de Product Consultant și UX/UI Designer în nearshoring am avut ocazia să fim promotori dar și să contribuim la schimbarea abordării în companie, de la mentalitatea centrată pe proiect spre cea orientată spre produs, prin introducerea fazei de Discovery.

Odată cu creșterea mobilității forței de muncă, răspândirea muncii de acasă și cu evoluțiile tehnologice, schimbarea de job a devenit extrem de facilă, configurându-se într-un adevărat trend denumit job hopping. Acest fenomen se manifestă cu precădere la grupa de vârstă născută între 1980 și 1994, ai cărei reprezentanți nu se mai agață de un angajator, nu se angajează pe termen lung, fiind cei care, dacă devin nemulțumiți de ceva, caută imediat un nou loc de muncă. Totodată, job hopperii se adaptează rapid și sunt dornici de provocări și recunoaștere. E important de menționat că o analiză mai amănunțită ne arată că acest fenomen nu este o caracteristică specifică doar acestei generații. Potrivit mai multor studii, și generațiile anterioare își schimbau locurile de muncă într-o măsură similară pentru a acumula experiență și pentru a găsi modalități de a trăi mai bine. Cu toate acestea, există nenumărați alți factori care explică amploarea actuală a fenomenului, prin specificul acestei generații (Albert Dorottya).

Ești un angajator care dorește să își ajute angajații obosiți? Nu este o surpriză faptul că nivelul de stres al angajaților a crescut în ultimii ani. Având în vedere cerințele vieții moderne, este ușor pentru angajații tăi să se simtă copleșiți de oboseală și incapabili să facă față. Din fericire, există câteva modalități simple de a ajuta angajații să facă față stresului și să se întoarcă la muncă.